一般而言，當你有病痛時，應該會到診所或醫院就醫吧！如果是受僱者的身份，便可以向醫療機構索取相關證明後向雇主請病假。但如果是在工作或生活中遇到困境，進而在內心產生揮之不去的負面感受時，有些人會選擇尋求專業心理師的協助🥲那麼問題來了，既然因為生理上的病痛可以看醫生後請病假，那如果是基於心理因素而透過專業心理師協助的話，是否也能在心理治療所、心理諮商所就診後請這些機構開立證明，並向公司請病假呢？
我們先來看一下這個很久以前的函釋，內政部74年9月11日（74）台內勞字第344223號函「勞工依勞工請假規則第十條規定，於辦理普通傷病假請手續時，提出合法醫療機構或醫師證明書，應可作為請假之依據。」
雖然該函釋寫的有點簡略
不過至少我們可以知道，員工要請假時應出具就醫時醫師所開立的診斷證明書，才可以讓雇主知道就診的日期與傷病事實。那如果員工所出示的是醫療收據或藥單等資料，又能否作為請假的依據呢？這部分雖然沒有看到勞動部有正式的函令，不過客觀來說，如果勞工僅請一日的病假，並且從前述的文件也可確認該員工有就醫的事實與就診日期，那麼雇主最好仍應依法認定為病假比較妥當。
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假如勞工在工作日到合法的心理治療所、心理諮商所就醫，並且也有取得這些機構所開立的證明，那麼是否可以主張這項證明屬於「合法醫療機構或醫師所開立的證明書」，進而向雇主請求病假呢？基於以上的疑問，在今年3月份以公司的名義去函勞動部希望得到進一步的解釋，後來勞動部函詢衛生福利部確認後，再轉由高雄市勞工局回覆給我們相關的解釋。
「假如勞工是請求專業的心理師進行心理師法第13條或第14條所定的醫療業務者，則可請心理師開立相關證明後，向雇主請求普通傷病假」
這樣大家應該都瞭解了吧！雇主們也要特別留意，若員工有遇到上述情況，除了要依法給假外，也別忘了適時給予一些鼓勵與協助，讓員工可以漸入佳境唷
希望大家一切安好
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