企業守護神

#僱傭關係 是什麼？

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問題可大囉

如果不是僱傭關係，公司就不需要依法為員工投保勞保、

提撥勞退金，而員工也無法享有勞基上所賦予員工可以享受的權利，

例如休假制度、退休金、資遣費等等！

所以是不是僱傭關係，影響非常之大。

博客來勞資糾紛案件之所以會引爆社會輿論，就是因為據報載，

阿姨應該是公司員工，但公司卻拿著「承攬合約書」讓阿姨簽名，

而非依法幫阿姨投保勞保。

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但是，等等！難道沒有解套方式？員工只能任由公司擺布？

放心！

其實，員工和公司所簽訂的契約名稱不論是什麼，都不會拘束法官，

法官必須按照實際狀況去判斷當事人間的法律關係是什麼，

這就是為了避免被包裝成「假承攬、真僱傭」的狀況。

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當法官要判斷當事人間法律關係是不是僱傭時，大致會從下面三個方向著手：

1️⃣人格上從屬性：

就是員工上班的具體詳細內容，不是由員工自己決定，

而是由公司來決定，員工要遵守公司的安排及指示。

2️⃣經濟上從屬性：

簡單來說，員工不是為了自己，而是為公司提供勞動。

3️⃣組織上從屬性：

員工是納入公司的生產組織與經濟結構體系內，

與其他同仁間居於分工合作狀態。

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法官會從上述三個要件，綜合各種情形，

實質去判斷當事人間的法律關係究竟是什麼。

假如符合上述要件，法官極有可能認定為僱傭關係，

那麼長年來因此被規避掉的法律責任，公司當然依法也必須補足、補齊的！

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勞資糾紛何其多，但最基礎的法律關係不可以混淆。

看完這篇介紹，回頭想想自己和老闆間是簽訂什麼樣的契約內容？

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