企業守護神

嗨嗨大家，進入冬季了，要從溫暖的被窩離開去上班想必非常辛苦吧～有時候按掉鬧鐘之後想說再睡五分鐘就好，結果再次睜開眼睛後看到的卻可能是同事或主管狂傳的訊息，想必這時會有電流竄過全身的感覺吧

不過說實在的，誰上學或上班沒有遲到過呢？如果情況允許的話，到公司後再趕緊把事情做完或再加班應該就好了，不過如果遇到像這樣又遲到又加班的情況時，工作時間與薪資又該怎麼計算呢？

這類的疑問，勞動部在104年時便有做出相關說明過，我們簡單彙整一下的話，其實可以有以下兩種做法：

❶勞資雙方協商調整正常工作時間

由於工作時間的起迄是屬於勞動契約所應約定的一部分，即使到職時沒有簽訂過書面的勞動契約，但總有口頭講過上班的時間吧？（不然怎麼認定遲到！）因此，如果要變更這個約定的上班時段的話，就應由勞資雙方協商後達成共識才可以變更，如果變更之後，就可以新的工作時間來認定，這樣就不算是遲到啦～

舉例來說，某間公司的員工原訂9點上班、18點下班（午休1小時），結果有個員工遲到至10點才來上班，這時候勞資雙方可以協議變更工作時段，那麼該員工只要在19點再下班，當天的工時仍然有8小時，並且也不算有遲到的狀況。有些公司可能會讓這種狀況制度化變成「彈性上下班」機制，這種做法當然也是不錯的～不過建議還是要在勞動契約或工作規則中約定為宜。

另外換個角度來說，假如勞工有遲到了但雇主又不願意讓他變更工作時段，這時候該怎麼辦呢？就要參考以下的做法了。

如果你需要

遲到多久算遲到

員工遲到10分鐘公司扣半天薪水合法嗎勞動局給答案了

遲到扣薪標準勞基法

遲到一分鐘扣多少錢

勞基法遲到一分鐘

上班遲到規定

勞基法遲到多久算曠職

勞基法遲到定義

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❷遲到部分不給薪，但超過原定下班時間再繼續工作就算加班

在沒有變更原訂工時的情況下，勞工只要在約定上班時段後才出勤，就會被認定為遲到，當然，由於勞工在上班遲到的時間內並未提供勞務，雇主便可以就遲到時間比例扣發當日工資，但不能以倒扣的方式扣發工資。

舉例而言，某個勞工月薪為30,000元，某日如果有遲到30分鐘的情況時，雇主可以不發給其薪資62元【計算式：30,000元÷30日÷8小時÷60分鐘×30分鐘】，但如果企業規定每遲到一分鐘就扣10元，因此實際上扣除了300元的話，就會有工資未全額直接給付而違反勞基法第22條第2項規定的疑慮了。

既然遲到的部分已經採不發給薪資的方式處理了，則該遲到的時段仍然應與當天的實際工作時間合併計算，因此原定的下班時間還是不變的，那麼當有超過下班時間後又繼續工作的情況時，雇主當然就得依法計算加班費了😎

反之，如果遲到的部分不給薪，又要求員工再下班時間後繼續工作把時間補完（又不給加班費），那對員工來說等於是combo懲罰，不只不合理，對企業來說也會有違法的疑慮了。

總之，希望沒有達到財富自由的朋友們，還是盡量不要把鬧鐘按掉，乖乖地在原定的時間起床上班，才不會為了趕路而提升了發生通勤職災的風險，也可減少被罵的機率唷！

☞參考函釋：勞動部104年11月17日勞動條3字第1040132417號書函

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